I. Jaarlijks terugkerende verplichtingen gerelateerd aan arbeid
Op basis van het Besluit Begroting en Verantwoording Provincies en gemeenten (BBV) moet in de programmabegroting afzonderlijk aandacht zijn besteed aan de verplichtingen van jaarlijks terugkerende arbeidskosten van vergelijkbaar volume. Voor deze verplichtingen mogen geen voorzieningen zijn gevormd.
Aan arbeidskosten gerelateerde verplichtingen zijn:
- Voormalig personeel
De verplichtingen voor voormalig personeel zijn jaarlijks in de begroting opgenomen. Dit heeft betrekking op onder andere ziektewetuitkeringen en/of werkeloosheidsuitkeringen van personeel uit dienst. In de begroting 2026 is hier geen raming voor opgenomen.
- Pensioen oud-wethouders en nabestaanden
Dit betreft de verplichtingen aan oud-wethouders en nabestaanden als gevolg van een actueel pensioen of nabestaandenpensioen op grond van de Algemene pensioen- en uitkeringswet politieke ambtsdragers (Appa). Voor de huidige pensioenen van oud-wethouders of hun nabestaanden is meerjarig vanaf 2026 een bedrag van € 42.063 opgenomen in de begroting.
- Uitkering Algemene pensioen- en uitkeringswet politieke ambtsdragers
Wethouders die aftreden of niet zijn herkozen hebben recht op een uitkering Algemene pensioen- en uitkeringswet politieke ambtsdragers (Appa-uitkering). De gemeente kan zich hier niet voor verzekeren. De uitkeringslasten moeten wij, als ze zich voordoen, ten laste brengen van de lopende exploitatie, wat een negatieve invloed zal hebben op de financiële positie van de gemeente. Bij werkeloosheid in het eerste jaar ontvangt de ex-wethouder 80% van het laatste inkomen. Dat bedrag is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De resterende uitkeringsduur ontvangt de ex-wethouder 70%. Inkomsten die de ex-wethouder genereert, worden uiteraard gekort op de Appa-uitkering. In het eerste jaar mag er tot 20% worden bijverdiend zonder korting op de Appa uitkering. Tijdens de resterende uitkeringsduur is deze marge 30%. In 2026 zijn er vooralsnog geen verplichtingen opgenomen als het gaat om Appa-uitkeringen.
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering van (ex-)burgemeesters en (ex-)wethouders
Alle kosten van (volledige én gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid van (ex-)burgemeesters en (ex-)wethouders komen volledig voor rekening van gemeente Neder-Betuwe. Deze kosten kunnen enorm oplopen en daardoor een grote invloed hebben op de financiële positie van de gemeente. Om dit risico af te dekken is er een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten bij Centraal Beheer (via VNG). In de begroting 2026 is hier meerjarig een bedrag van € 15.000 voor opgenomen.
- Voorziening wethouderspensioenen
Voor toekomstige wethouderspensioenen is een voorziening aanwezig waarin het kapitaal is opgenomen om aan de toekomstige pensioenverplichting te kunnen voldoen.
- Voorziening verlofsparen
Op basis van de cao gemeenten kunnen medewerkers gebruik maken van de mogelijkheid verlofsparen. Het spaarverlof kunnen zij opnemen voor korte duur (minimaal één maand) maar ook voor een langere periode. Het verlofsparen is een verplichting van niet-gelijke omvang. Hiervoor is een voorziening aanwezig.
- Voorziening Regeling voor Vervroegde Uittreding
Medewerkers kunnen sinds 1 januari 2024 deelnemen aan de Regeling voor Vervroegde Uittreding
(RVU) als zij voldoen aan de wettelijke en fiscale voorwaarden en de regels die in de cao gemeenten zijn opgenomen. De duur van de RVU is maximaal twee jaar. In 2026 zijn er drie medewerkers die gebruik maken van de RVU. De kosten die betrekking hebben op de RVU zijn conform het Besluit Begroting en Verantwoording Provincies en gemeenten (BBV) in een voorziening opgenomen.